Les entrepreneurs du Colorado peuvent licencier les employés qui consomment du cannabis

Cette semaine, la Cour Suprême du Colorado a déterminé à l'unanimité (6 contre 0) qu'une personne malade qui consomme du cannabis, même pour un usage thérapeutique, et qui a été licenciée après avoir été positive à un test de dépistage ne pourra pas récupérer son emploi si l'entreprise pour laquelle elle travaille en a décidé ainsi. Une décision qui autorise, par conséquent, les entreprises à licencier leurs employés s'ils consomment du cannabis, en dépit du fait que la plante est légale dans l'État depuis 2012, même pour un usage récréatif. Cette décision amène de nombreuses conséquences pour les sociétés et les personnes malades se trouvant dans des États ayant légalisé le cannabis.

La Cour Suprême a rendu ainsi un jugement concernant l'employé Brandon Coasts. Coasts est tétraplégique, il se traite avec la plante et a été licencié de son entreprise en 2010 après avoir été contrôlé positif à un test de dépistage de drogues. La société a admis qu'il est possible que leur employé ne se soit jamais traité durant ses heures de travail, mais a défendu le licenciement comme étant une façon de revendiquer sa politique de tolérance zéro.

Cependant, il ne s'agit pas de l'unique cas où un tribunal s'est prononcé en faveur de l'entreprise et contre le malade ; des problèmes similaires ont été constatés dans des états comme la Californie, le Montana et Washington.

Jusqu'à présent, une loi au Colorado protégeait les travailleurs des licenciements pour des activités considérées comme étant illicites par les entreprises, mais qui sont légales, c'est pour cela que de nombreuses personnes pensent que cette réglementation devrait avoir soutenu le cas de ce malade. Cependant, la Cour a déterminé que le texte se réfère exclusivement à des activités légitimes au niveau fédéral.

Coasts a déclaré que même s'il « est extrêmement déçu », la décision clarifie au moins le problème pour les travailleurs, notamment en ce qui concerne le cannabis médical et l'emploi. Les responsables de certaines sociétés ont accepté la mesure en considérant qu'il est nécessaire de créer une ambiance de travail sans drogues qui respecte les lois fédérales.