Los empresarios de Colorado pueden despedir a los empleados que usen marihuana

Esta semana, la Corte Suprema de Colorado determinó por unanimidad (6 a 0) que aquel paciente que consuma marihuana, aunque sea para uso terapéutico, y que haya sido despedido después de dar positivo en un test no podrá recuperar su empleo si así lo decidió la compañía para la que trabajaba. Una decisión que, por tanto, avala que las empresas puedan despedir a sus trabajadores si estos consumen cannabis, a pesar de que la planta es legal en el estado desde 2012 incluso para uso recreativo. El fallo tiene muchas implicaciones para las compañías y los pacientes de estados que han legalizado el cannabis.

La Corte Suprema falla de este modo sobre el caso del trabajador Brandon Coats. Coats es tetrapléjico, se medica con la planta y fue despedido de su empresa en 2010 tras no superar una prueba antidroga. La compañía admitió que es posible que su trabajador nunca se haya medicado en su horario laboral, pero defendió el despido como una forma de reivindicar su política de tolerancia cero.

Sin embargo no es el único caso en el que un tribunal falla a favor de la empresa y en contra del paciente; cuestiones similares se han visto en estados como California, Montana y Washington.

Hasta el momento una ley en Colorado protege a los trabajadores de despidos por actividades consideradas por las empresas como ilícitas pero que son legales, por lo que muchos creen que esa normativa debería haber respaldado el caso de este paciente. Sin embargo, la Corte determinó que el texto se refiere exclusivamente a actividades legítimas a nivel federal.

Coats ha declarado que, aunque está "sumamente decepcionado", al menos la decisión aclara la cuestión para los trabajadores sobre todo lo relacionado con la marihuana medicinal y el empleo. Los responsables de algunas compañías han aceptado la medida al considerar que es necesario crear un ambiente de trabajo libre de drogas y que cumpla las leyes federales.